广元监狱采取“管、育、激、用”四位一体举措，大力培养用得上、留得住、敢担当、善管理的青年民警队伍，为监狱发展、建设提供人才保证和智力支撑。
　　注重“管”——掌握青年民警队伍动态。一是强化党支部组织管理。由各支部书记、监区一把手直接管、亲自带，将青年民警纳入组织生活的日常管理中，强化青年民警组织纪律观念和日常行为养成。二是强化共青团先锋引领。完善团组织建设，在全狱成立6个团支部，选出18名政治过硬、业务较强、敢抓善管的青年民警任团干，并成立青年民警工作委员会，充分发挥共青团的组织引领和青年团干的标杆模范作用。三是强化八小时外引导。由组织人事部门建立青年民警信息库，逐月进行谈心谈话，关心督促青年民警八小时外娱乐、生活；深入开展“电话家访回访”，以全面及时掌握青年民警工作和生活动态。
　　突出“育”——提高青年民警能力素质。一是完善一个机制提升工作能力。通过明确“传”的内容，“帮”的事项，“带”的方向，以“蹲苗促壮苗”，完善青年民警传、帮、带长效机制，让青年民警快速成长，掌握业务技能，提升工作能力。二是依托一个中心提升理论水平。以每两月一次“青年民警论坛”为中心，开展政治理论、理想信念、廉政文化、执法实务等课题的剖析、争鸣和辩论，青年民警撰写调研论文实现全员覆盖，在“动心、动脑、动手、动口”的过程中不断提升理论水平。三是开展一系列活动提升责任意识。与团市委等有关单位加大联动，组织参与“3.12植树”、“助残日”、“法律七进”、“交通文明劝导”等社会公益活动，提升青年民警责任感、使命感和担当意识，促使青年民警树立正确核心价值观。
　　强化“激”——助推青年民警干事热情。一是树立典型激发拼劲。开展青年岗位能手标兵和季度之星评选活动，树立典型，营造“比、赶、超”氛围，激发青年民警干劲。二是鼓劲助威激发热情。定期召开监狱青年后备人才座谈会，由监狱主要领导为青年民警授业解惑，同时，也倾听青年民警心声，解决青年民警的工作、生活难题，为青年民警鼓劲助威。三是培训交流激发活力。针对勤专研、进取心强的青年民警，在外出培训和交流学习上给予正激励，激发工作活力。
　　大胆“用”——支持青年民警成才兴业。一是选苗子、重培养。从新民警刚入职就进行跟踪考察，对政治素质好、学习能力较强、踏实肯干的优秀青年民警进行重点培养，并纳入党员发展计划，对符合条件的及时吸收入党组织。目前，已有35名青年民警被吸收到党组织，19名青年民警递交入党申请书。二是搭“梯子”、增才干。针对青年民警创新意识强，对新鲜事物兴趣浓等特点，坚持通过基层实践、多条线轮岗等方式加大对青年民警的多岗位锻炼和培养，使青年民警掌握更多的知识和本领，加快青年民警的成长发展。三是压担子、多锻炼。让有能力、想干事、干成事的青年民警到更重要的岗位历练，通过竞职上岗和动态调整选拔出28名青年民警分别担任分监区长、警长、正副科级实职领导。促使在实践中增长才干，在实干中成为监狱发展中流砥柱。

  （供稿:马旭；审核：高峰）