剑阁县2007年共选聘了50名大学生“村官”，为加强大学生“村官”的培养、管理和使用，剑阁县结合实际，探索出了一条培养乡村干部的新途径。

　　1、注重农村工作方法的培训。针对大学生“村官”们缺少农村工作经验的实际，举办培训班进行业务培训。组织新上任“村官”们认真学习农村工作相关政策、法规和农业科技知识。同时，要求他们深入群众，了解村情民意，尽快进入角色。

　　2、注重实践工作的锻炼。有意识地让“村官”直接参与处理纠纷、计生等繁杂工作。并根据各自特点，采取挂职形式，让他们到乡镇机关或事业单位的重要岗位上锻炼。现在聘任大学生“村官”中，在乡镇不同站所部门挂职有12人次。

　　3、注重激发工作活力。“村官”与县签订聘用合同，对“村官”的工作进行细化量化，实行年终考核制，考核结果作为来年是否续聘的依据。

　　4、注重输送优秀干部。大学生“村官”的工资纳入财政统发，享受与乡镇干部基本同等的福利待遇。对特别优秀的将通过组织部门推荐，优先充实到乡镇领导班子中工作。