按照省市要求，今年剑阁县计划选聘50名高校毕业生到村（社区）任职。此项工作引起了县级领导及相关部门的高度重视。

　　为此，剑阁县专门成立了由县委常委、组织部长任组长、团县委等部门领导任成员的“一村（社区）一名大学生干部”工作领导小组，并专门开通了咨询热线电话，及时为参加应聘的大学生及其家长解答疑难和提供服务。充分利用会议和电视、互联网等媒体，加大对选聘工作和相关政策的宣传力度，并将选聘公告张贴到每一个村和社区，真正做到了家喻户晓，营造了强势的舆论氛围。同时县上专门组织力量对村级班子结构和运行基本情况进行了调查摸底，根据村级班子缺额情况及时将省市下达的任职计划分配到全县23个镇的相关村和社区，确保了首批大学生能到最需要人才的村和社区任职。

　　通过广泛的宣传发动，共有来自省内外的172名高校毕业生在网上报名参考，占今年招录计划数的三倍多，其中普安社区一职报考人数高达21人，报考比例达1：21。县委组织部、县人事局、县纪委等部门通力协作，努力营造公开、公正、公平的考评氛围，为人才的脱颖而出提供可靠保证，最终顺利选拔出了50名大学生村官。

　　为使大学生能尽快转变角色，进入工作状态，采取集中授课和现场参观的方式，由县委组织部业务科室、县民政局基层政权股、县委党校讲师以及乡镇资深老同志为大学生村官授课，对50名大学生村官进行了为期3天的工作业务培训。让他们了解掌握国家大政方针，熟悉农村工作方法。把胡锦涛同志6·25讲话精神、省第九次党代会精神、新农村建设以及和谐社会建设基本知识、党务工作、《村民委员会组织法》、群众工作基本知识、基层工作方法及工作纪律等作为培训的重点内容，有针对性进行政策、法规和工作业务知识培训。

　　为提高大学生村官的工作积极性，解决他们的后顾之忧，县委组织部、县财政局、县社会保障局及各乡镇、村积极落实“一村（社区）一名大学生干部”保障机制。县财政局及时调整经费使用现状，落实大学生“村官”待遇机制，认真部署完善大学生“村官”工资体系，保证大学生“村官”每月足额、准时领到工作；县社保局扎实完善社会保障制度；县公安局采取建大户的办法，将他们的户口落到了剑阁县城所在地；各乡镇积极解决大学生“村官”的住宿、生活问题，配备工作和生活必需品，解决后顾之忧，使其尽快安心工作。

　　目前全县50名高校毕业生选聘工作全面结束，选聘人员积极转变角色到岗到位开展工作。